La Responsabilité Sociale et Environnementale (RSE) chez Société Générale

Une gestion responsable des risques, est une condition indispensable pour instaurer une relation de confiance avec ses parties prenantes

Les risques environnementaux et sociétaux auxquels nos activités sont confrontées doivent être pris en compte et les risques opérationnels gérés avec la plus grande attention à l'aide notamment d'outils performants. Le Groupe s'appuie sur cinq piliers fondamentaux pour garantir la pérennité de sa culture de rigueur, de contrôle et de transparence :
  • une gouvernance d'entreprise soucieuse de faire évoluer les pratiques en rythme avec les exigences de la société,
  • une maîtrise sans cesse renforcée des risques et des processus de contrôle interne,
  • un dispositif déontologique étoffé et des valeurs d'éthique,
  • une démarche de qualité
  • une culture d'innovation et un processus d'innovation participative
Conscient que son image et sa réputation sont les gages de sa pérennité, le Groupe communique et dialogue avec ses différentes parties prenantes en veillant à la transparence la plus grande.
Société Générale intègre progressivement les enjeux environnementaux et sociétaux dans l'exercice de ses métiers :
  • par la prise en compte des critères environnementaux et sociétaux dans les activités de financement et d'investissement ; les pôles définissent leur propre politique en tenant compte de leurs spécificités, de leurs enjeux propres et de leurs contraintes. Pour certains financements liés à des actifs ou des opérations déterminées, l'entité concernée devra accomplir les diligences appropriées et obtenir du client les attestations de conformité à la réglementation.
  • en encourageant un développement économique responsable, notamment en favorisant le développement de politiques, de produits et services directement ou indirectement protecteurs de l'environnement ou contribuant au développement social, en rythme avec la croissance des aspirations de ses clientèles et des opportunités offertes par les marchés.
La responsabilité humaine et sociétale pour compte propre couvre
1 - la gestion de ses collaborateurs qui s'appuie sur des politiques :
  • de recrutement soucieuses de la diversité,
  • de développement des compétences et de l'employabilité des collaborateurs faisant converger développement professionnel et épanouissement personnel,
  • de rémunération incitatives visant à tenir compte, pour chacun, de sa performance et des résultats du Groupe.
2 - sa politique environnementale qui s'inspire des meilleures pratiques environnementales de la profession bancaire et des pratiques pertinentes des secteurs plus concernés par la protection de l'environnement. Le Groupe cherche à optimiser l'utilisation des ressources naturelles et énergétiques (consommation de papier, usage de papier recyclé, choix d'équipements électroniques, gestion des déchets…) et à favoriser des comportements respectueux de l'environnement auprès de ses collaborateurs. Aussi, le Groupe a décidé un plan de réduction des émissions de - 11% par occupant sur la période de 2008-2012 et d'aller vers la neutralité carbone via une compensation volontaire progressive. 3 - les relations qu'il construit avec ses fournisseurs à la fois de confiance et incitatives au développement de pratiques éco-responsables.
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