Santé et protection des salariés **
Objectif :
- accroître la protection sociale de l'ensemble des collaborateurs
Priorités :
- développer des projets à vocation humanitaire et sanitaire à destination des collaborateurs particulièrement exposés
- soutenir les Comités VIH des implantations africaines dans la mise en œuvre de leur programme de prévention
Faits marquants 2008 :
- Les 11 filiales de la région Afrique ont présenté leur dispositif de prévention VIH aux employés et à leur famille
- Distribution d'un livre éducatif sur le VIH/SIDA aux enfants du personnel des filiales africaines à l'occasion de la 20e Journée Internationale de lutte contre le VIH/SIDA *
On peut citer à titre d'exemple :
- l'accompagnement psychologique et médical post-traumatique des victimes ou témoins d'agression ;
- la surveillance de l'hygiène dans la restauration d'entreprise ;
- la gestion du capital santé du personnel (visite médicale annuelle, service médical permanent au siège, suivi spécifique du personnel expatrié…) ;
- l'information et le dépistage sur des programmes de santé publique (tabac, troubles du sommeil, etc.)
L'ensemble des collaborateurs bénéficie d'une protection adéquate dans le domaine de la santé et de l'invalidité. Les régimes de couverture mis en place dans de nombreux pays vont au-delà des obligations légales locales.
La Banque de Détail à l'international a lancé, dans les 11 pays d'Afrique sub-saharienne, un programme de développement de la protection sociale qui touche plus de 4 000 salariés et 15 000 bénéficiaires au total. Il vise l'amélioration de l'accès aux soins, des dispositifs de retraite complémentaire et la création d'une couverture prévoyance, intervenant en cas de décès ou d'invalidité du salarié.
Parallèlement, les fialiales dans ces pays s'impliquent fortement dans des actions d'information et de prévention des pandémies VIH/SIDA, paludisme, ainsi que dans les campagnes de vaccination. Un projet similaire pour les filiales en Europe de l'Est est à l'étude. .-----------------------------------------------------
* Vérifié par Ernst & Young (voir Rapport du commissaire aux comptes ) ** Conforme à notre engagement du Global Compact
NOTES
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Implanté dans les filiales africaines, le comité VIH est composé de :
- la Direction : Directeur d'implantation ou Secrétaire Général ou Directeur des Ressources Humaines;
- les médecins/infirmiers/assistantes-sociales salariés de la Banque;
- un représentant des ressources humaines;
- un représentant du personnel;
- un coordinateur chargé d'animer le Comité et de suivre le déroulement du plan d'actions.