Rétribuer les résultats et partager les performances

Objectif :
  • attirer et fidéliser les collaborateurs.
Priorités :
  • maintenir une rémunération attractive sur le marché,
  • poursuivre le déploiement du Plan Mondial d'Actionnariat Salarié au sein du Groupe.
Faits marquants 2008 :
  • pour Société Générale France, la rémunération annuelle brute moyenne1 s'établit à 47 232 euros (+2,2% par rapport à 2007).
Rémunérations
L'intégralité de notre politique Ressources Humaines Groupe est détaillée dans le chapitre 6 du document de référence 2009, consultable sur le site Internet www.socgen.com
Pour accompagner son développement, en particulier à l'international, le Groupe a pour objectif d'attirer, motiver et fidéliser ses collaborateurs, notamment en leur assurant une rémunération globale compétitive comprenant une rémunération monétaire, qui vise à reconnaître la contribution de chacun au développement de l'entreprise, et des avantages sociaux.
Elle est basée sur des principes communs mais adaptée aux contextes de marché dans lesquels le Groupe intervient, et rétribue à la fois la performance individuelle et la performance collective.
Elle est complétée par la possibilité de devenir actionnaire.
Les différentes entités du Groupe, afin de rester compétitives, s'appuient notamment sur des enquêtes de rémunération par activité et place.
La rémunération annuelle brute moyenne sur l'ensemble du Groupe n'est pas un indicateur pertinent compte tenu de la grande diversité des situations due à la variété des métiers exercés ainsi qu'à leur localisation géographique.
L'ensemble des entités du groupe Société Générale respecte leurs obligations sociales et fiscales sur les rémunérations versées et les avantages au personnel.
Rémunération des professionnels des marchés financiers
Notamment dans le contexte de la crise financière, les superviseurs et régulateurs ont formulé des recommandations et des principes sur les politiques de rémunération des professionnels des activités des marchés financiers2 pour renforcer la cohérence entre les comportements de ces derniers et les objectifs à long terme de l'entreprise.
Société Générale a contribué activement à ces réflexions:
  • au niveau international, en participant aux enquêtes et entretiens menés par l'International Institute of Finance (IIF), le Financial Stability Forum (FSF) et la Financial Services Authority (FSA) ;
  • et au niveau français, dans le cadre des réflexions initiées par le Haut comité de place regroupant les associations professionnelles3, l'AMF, la Commission bancaire et la DGTPE afin d'élaborer des principes professionnels sur les rémunérations des professionnels des marchés financiers.
Les principes professionnels définis en France précisent ainsi que la part variable de la rémunération devra être déterminée indépendamment de la part fixe et récompenser les gains réels réalisés pour l'entreprise. Elle devra comprendre une part à court terme récompensant les profits effectivement réalisés sur l'exercice clos, et une part significative différée dans le temps intégrant l'impact moyen et long terme des opérations initiées sur l'exercice.
Société Générale s'est d'ores et déjà engagée à appliquer dès l'exercice 2009 l'intégralité de ces principes professionnels définis au niveau de la France et suivra avec attention les recommandations futures des superviseurs et régulateurs internationaux.
Le Groupe, qui appliquait déjà pour partie ces principes, a fait évoluer dans le sens des recommandations sa politique de rémunération pour les parts variables versées au titre de l'exercice 2008.
La Direction générale a décidé de renforcer sa gouvernance en faisant valider les orientations des politiques de rémunération des activités des marchés financiers (SGCIB et SGAM) par le Conseil d'Administration arrêtant les comptes du Groupe pour l'exercice 2008, avant l'annonce des parts variables aux salariés.

Pour les collaborateurs de la banque de financement et d'investissement, une part très significative de leur rémunération variable sera différée dans le temps, cette part n'étant définitivement acquise qu'au bout de trois ans et sous condition de performance minimale de l'activité pour une partie des attributions. Les bénéficiaires sont par ailleurs exposés aux résultats futurs du Groupe (via des actions ou équivalents) avec l'interdiction de se couvrir. Ainsi, les intéressés sont-ils incités à tenir compte des conséquences de leurs décisions professionnelles sur les résultats futurs du Groupe.
Sur les activités des marchés financiers dont les résultats se sont révélés insuffisants, les parts variables versées au titre de l'exercice 2008 ont été fortement réduites.
Dans la banque de financement et d'investissement, la part variable 2008 représente 2 mois de salaire fixe en médiane contre près de trois mois en 2007.
NOTES
  1. Eléments fixes et variables, hors rémunération financière (participation, intéressement et abondement).
  2. Le périmètre recouvre les professionnels (salariés et personnes agissant pour le compte des entreprises) intervenant dans les activités de marché ou de BFI indépendamment du statut juridique de leur entreprise : banque, entreprise d'investissement, société de gestion, tous types d'entreprise exerçant une activité similaire ainsi que les sociétés de capital investissement.
  3. AFG (Association Française de la Gestion Financière), AFIC (L'Association Française des Investisseurs en Capital), AMAFI (Association Française des marchés financiers), FBF (Fédération Bancaire Française), FFSA (Fédération Française des Sociétés d'Assurances)
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