Dialogue social et satisfaction des collaborateurs **

Objectifs :
Fait marquant 2008:
  • nombre d'accords signés en 2008 : 255 (hors Rosbank), dont 93 accords et avenants en France.
Les accords collectifs en France
Les accords signés en 2008 ont concerné la rémunération, l'intéressement et la participation, le Plan d'Epargne d'Entreprise, l'égalité professionnelle, le temps de travail et les avantages sociaux (dont retraite), les instances représentatives du personnel ainsi que les élections des représentants des salariés au Conseil d'administration.
- Concernant la négociation annuelle obligatoire sur les salaires :
  • signature à l'unanimité par les organisations syndicales, d'un accord salarial stipulant notamment le versement d'une prime à hauteur de 25% d'une mensualité brute et le versement d'une prime pour la population des salariés alternants,
  • signature d'un avenant prévoyant la revalorisation de 3% du barème des minimas salariaux Société Générale au 1er janvier 2009,
  • signature d'un accord portant sur la suppression des écarts salariaux entre les femmes et les hommes. Un budget spécifique de 800 000 euros a ainsi été alloué à la résorption des écarts salariaux non justifiés.
- Concernant la durée du travail:
  • un avenant à l'accord ARTT de 2000 conclu en mai 2008 vise notamment à assouplir la prise des jours de RTT et à améliorer le fonctionnement du Compte Epargne Temps,
  • un avenant à l'accord du 2 juin 2004 sur le travail à temps partiel a ouvert une nouvelle formule de temps partiel à 90 %,
  • restitution aux salariés travaillant à temps partiel des jours de RTT employeur positionnés sur un jour habituellement non travaillé.
Le dialogue social s'inscrit dans le cadre d'une politique affirmée de concertation et de négociation avec les organisations syndicales et l'ensemble des représentants élus du personnel, tant au niveau national qu'au sein des instances locales. A l'étranger, dans des contextes réglementaires différents, la concertation sociale a également conduit à la conclusion de nombreux accords.
Le Comité d'Entreprise Européen
Renouvelé en juin 2008, le Comité d'Entreprise Européen est une instance d'information, de dialogue et d'échange de vues sur les questions économiques, financières et sociales ayant une importance stratégique et un caractère transnational. Les 23 sièges sont tenus par des représentants de 19 pays.
Le Comité d'Entreprise Européen couvre plus de 145 sociétés du Groupe en France et 160 sociétés situées en Europe, soit plus de 88 206 salariés répartis sur 27 pays.
Les enquêtes de climat social
Depuis dix ans, Société Générale France réalise une enquête annuelle de climat social auprès d'un échantillon représentatif de collaborateurs en France (1300 salariés en 2008). Cette pratique s'est développée dans les filiales, en France et à l'international. Des enquêtes de climat social ont ainsi été menées par le Crédit du Nord, par Rosbank en Russie, la Komercni Banka en République Tchèque, la BRD en Roumanie, la Bank Republic en Géorgie, ALD Automotive au Maroc, ALD au Portugal, ALD en Norvège, Axus en Finlande et Sogecap en France.
Ces enquêtes permettent notamment d'identifier les attentes des collaborateurs et de proposer des réponses.
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