Les principes et objectifs du Projet de Neutralité Carbone **
Objectif :
- Réduire les émissions de CO2 de 11% par occupant sur cinq ans et conduire le Groupe vers la neutralité carbone
Priorités :
- Améliorer la collecte des données environnementales (quantité et qualité)
- Réduire de 2% les émissions annuelles de CO2 par occupant
Faits marquants 2008 :
- Mise en place de la gouvernance du projet neutralité carbone
- Mise en place de l'identification des bonnes pratiques carbone via l'outil de reporting
- 94% des salariés couverts par la campagne de collecte de données environnementales, soit +14% par rapport à 2007 (hors Rosbank, dont l'acquisition était trop récente pour l'intégrer au reporting 2008)
Un contexte incitatif
En matière d’environnement, la lutte contre le changement climatique est désormais un enjeu majeur. Dans ce contexte, les entreprises sont amenées à entreprendre des actions de réduction de leurs consommations énergétiques et à montrer, par le mécanisme de compensation de leurs émissions de CO2 résiduelles, qu’elles participent à la lutte contre le dérèglement climatique.Cette pratique a été approuvée par le Comité exécutif qui a fixé un objectif de réduction des émissions de gaz à effet de serre (GES) par occupant de 11 % sur cinq ans (2008-2012) et a validé la démarche de compensation progressive des émissions incompressibles afin d’atteindre la neutralité carbone du Groupe d’ici 2012.
Un plan d'actions rigoureux :
Porté par le mot d'ordre " Eviter - Compenser - Réduire ", le projet de la neutralité carbone du Groupe s'articule autour de trois axes majeurs :- Un plan de réduction des émissions de GES qui comprend :
- l'objectif de réduction des émissions de CO2 comme critère de décision pour les autres projets du Groupe ;
- l'étude de faisabilité d'un mécanisme de refacturation interne pour responsabiliser les pôles sur leurs émissions (courant 2009). Pour la première année de compensation volontaire des émissions, la prise en charge du coût par le Groupe a été jugée indispensable afin de démontrer son engagement (sur le périmètre des services centraux situés en France) ;
- l'amélioration constante du système de reporting tant sur la couverture des données que sur leur fiabilité : l'étude de la possibilité de mesure en temps réel des consommations de fluides est prévue en 2009.
- Un mécanisme de compensation assuré par l'achat de crédits d'émissions, notamment via sa filiale orbeo, acteur majeur du marché du carbone en Europe, ainsi que par l'implication des pôles et entités du Groupe en fonction de leurs objectifs propres ;
- Une communication permanente pour sensibiliser les collaborateurs sur le changement climatique et l'économie carbone, via notamment des événements nationaux et internationaux (ex. Conférence de Poznan) et diffuser les actions les plus pertinentes (ex. SGBT et Euro-VL Luxembourg, Komercní banka, consommation d'électricité verte).
Des moyens à disposition
Des moyens techniques et humains sont mobilisés pour assurer le succès de ce plan carbone :- Un comité de suivi dédié, rassemblant notamment des responsables Développement Durable de plusieurs entités et pôles, chargé de faire appliquer le plan et de faire remonter l'information du terrain ;
- Un pilote Environnement au niveau du Groupe, assurant la coordination des actions et le partage de l'information entre décideurs et acteurs ;
- Un outil de collecte " Planethic© Reporting ", en place depuis 2005 pour recenser les consommations d'énergie, d'eau, de matières premières et la production de déchets, et dont le périmètre (équivalent à 94 % des salariés du Groupe - hors Rosbank) et la fiabilité des informations collectées ne cessent de s'accroître.